気持ち悪い年配社員


愚痴です。すいません。
以下、モンスター年配社員の話です。
いくら年を重ねたとしても、こういう
周りに迷惑をかけてばかりの人間にはならないように、
自分への戒めも含めた文章です。
(気分を害す文章が並ぶので、読みたくない人はスルーを)



彼はデブ、毎日同じ服、体系イメージは秋元康、
独身、ネットゲーム課金、坂道アイドルファン。
タバコ室に入ると30分戻らない、ほぼ雑談が仕事。
もうブロックしたけど、LINEさせられてた頃は、
自分と、欅坂ファンの後輩の女の子含め、
YouTubeとかの乃木坂の不正コンテンツ動画の紹介で、
後輩の女の子も迷惑していたそうで。
そういう人には近づきたくないよね。



昼からしか出勤しない

自分が担当している顧客の勤務時間が
8時台からの開始なので、時間差出勤は早い方で実施してました。

その年配社員は、基本、顧客の前には出ない
(という働き方を勝手にする)
のですが、それどころか、昼から出勤でした。
昼休みが終わっても来てないこともありました。

毎月一週目は社内で重要な作業があり、
午前中に締め切りの作業もある、そういう時も、
彼が来ないので、後輩と一緒に勝手に作業する、
という風に、本当に迷惑でした。



週間報告書にて

そもそも、上記、彼が来ないのはなぜ?
と思い、別のメンバーに聞いてみたんだけど、
そもそも、前のチームにいた頃から、
つまりコロナ禍になる前から来てなかったらしい、
で、評判悪かったので前のチームから出た、だそうで。

うゎ〜。そんなモンスターと同じ部にいたくないわ。

うちの部でも仕事がなかったので、
彼を別の部の支援に出すことになりました。
別の部から仕事を分け与えてもらって。
そしたら、その部の彼の進捗報告書で、
「XXX部どうにかしてほしい」と書かれていました。

手ぶらでうちの部に来て仕事を分け与えられている人が、
どうしてそんな生意気な態度になるんだろう。



批判する人って、自分は何もしていない人が殆ど

上司の命令で、自分の仕事を半分出すことになりました。
優しいお客さんを相手にしていた仕事で、それを、
モンスターに出すのは非常に苦渋の決断を迫られる感じ。

で、逆に自分の仕事が売上が足りなくなったので、
別のチームの仕事を行うことになってしまう。
元々一緒で今回離れることになったチームには、
挨拶し、モンスターの彼に渋々引継ぎしました。

それが3月。

で、3か月後くらい、
前のバイバイしたチームから連絡があって、
今度、提案書を書くことになったからってメールが。
あれ?どうして自分にメールが入ってきて、
彼がメールの宛先に入ってないんだろう、と思い、
上司に聞いてみたら、まだ、
というか3か月経っても彼がチームに挨拶すらしてなかった。

ふぁ!?

3か月間、何もしてないだろ!さすがに腹が立ったので、
上記、昼からしか出勤しない点も含め、注意しました。
そしたら、チームの提案書の会議の時に、
自分の悪口を言い始めたと、お世話になった先輩から聞きました。

提案書の作成、彼がうまくいかなかったのを、
きちんと引継ぎしてないという体にしての自分の批判。
いやいや、まず朝から出勤してチームの人に聞けよ。

批判して、結果も出なくて。誰かのせいにしたいのかな、
っていう代表例のような人だったんだな、って思います。
人の批判出来る箇所を探している時間に追われ、
結局、自分の仕事をしなくて、結果が出ない、みたいな。






気持ち悪い。

自分が結果が出ないのを正当化するために
少しでも同じチームの後輩が何かしたら批判して、
なので自分が悪くない、なんてことを言いたいの?
毎月頭に、作業が発生して迷惑もしてるし。

最近ですが、社内、こういった人が多いように思います。
そもそも「最近の若い者は...」という上から目線する人も
前々から大嫌いです。何か、
大した実力があるわけでもないのに、その年配の
世話をしなければいけないって、本当に面白くない。



こういうモンスター社員と同じ仕事をって時、
本当にどうしたらいいんだろうね。
そういう会社に入らなければって言うかもしれないけど、
入ってみないと、そういう人ばかりなのか、わからないよね。

尊敬する成功者とか、
人間関係は本当に必要なだけにした方がって言うけど、
確かにそうなのかもしれない。
100人いて、100人全員に好かれるなんてことは無理。

小学校の道徳の授業、
「人様に迷惑をかけてはいけません」
から学び直した方がいいんじゃないかな。



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すいません、読んでいただいてありがとうございました。
少しでも、そういった迷惑な年配が減るよう、
そういった人にはならないよう、いい周囲になればと思います。



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